É importante percebermos com muita clareza a natureza das mudanças em curso, o grande impacto apresentado pela crise mundial e seus efeitos na vida cotidiana dos profissionais.

Este novo cenário nos convida a refletir sobre como enfrentar os desafios e adversidades que se apresentam e que transformam radicalmente vida nas organizações e as relações entre profissionais.

Certamente não passaremos por todo esse processo sem sermos transformados.

Esse novo momento demandará toda uma nova preparação dos profissionais e o desenvolvimento de novas competências que façam frente aos desafios que se apresentam.

Que novas competências serão estas? Precisaremos perceber se estamos verdadeiramente olhando para o futuro e nos preparando para ele ou se estamos contando com recursos que fazem parte do passado.

Não é mais possível pensar a organização sem pensar na dimensão humana que representa o verdadeiro fator de diferenciação competitiva.

Não é mais possível pensar na dimensão humana sem entender que a verdadeira força virá do trabalho em rede e não mais de soluções individuais.

Dessa forma, precisaremos entender qual será o nosso novo papel no sentido de estimular a construção de redes humanas capazes de tornar nossas organizações mais resilientes.

Somente pessoas resilientes podem construir organizações resilientes.

A resiliência tanto dos indivíduos como da organização será um caminho valioso para enfrentarmos as pressões do momento e as ultrapassarmos de forma criativa e saudável transformando as nossas vidas e a de nossas empresas.

Na medida em que nos tornamos mais conscientes de todas estas questões nos tornamos capazes de construir organizações vitoriosas e comprometidas com o desenvolvimento maior do país.